En bransje som ikke er så midlertidig likevel

Det er en utbredt oppfatning at store dagligvarekjeder – enten det er Auchan, Leclerc, Carrefour, Intermarché eller lavpriskjeder som Aldi og Lidl – fungerer som et springbrett. En jobb mellom to livsfaser, perfekt for å finansiere studiene eller komme seg på beina etter ledighet. Men bak dette «midlertidige» fasadet velger overraskende mange faktisk å bygge hele karrieren sin der.

Og mot alle odds er ikke lønnen deres noe å le av. Det viser ferske vitnesbyrd fra ansatte med erfaring fra blant annet Leclerc.

Lønninger som overgår fordommene

La oss avsløre svaret med en gang: lønnen i dagligvarebransjen kan faktisk overraske deg – og på en positiv måte. Selvfølgelig avhenger alt av stilling, erfaring, ansvarsområder og hvilken kjede du jobber for. Som et utgangspunkt: en kasserer hos Carrefour tjener ifølge Indeed rundt 1 741 euro netto per måned. For en første jobb eller en overgangsperiode er det absolutt ikke ille.

Men kassen er bare inngangsporten. Med litt nysgjerrighet og motivasjon åpner det seg andre stillinger – stillinger som er betydelig mer innbringende både lønnsmessig og karrieremessig. Auchan, Leclerc og Intermarché er kjent for å investere i opplæring og intern forfremmelse av sine ansatte.

Dagligvarebransjen – en av landets største arbeidsgivere

Selv i en tid preget av butikknedleggelser og omstillingsplaner – som nylig rammet Auchan – er dagligvarebransjen fortsatt blant de sektorene som rekrutterer flest mennesker. Det virkelige fortrinnet er imidlertid den interne mobiliteten og kompetanseutviklingen gjennom et bredt spekter av tilgjengelige kurs og opplæringsprogrammer.

Noen klarer på denne måten å nå lederstillinger som virkelig løfter CV-en – og ikke minst kjøpekraften. Profilen som butikksjef eller daglig leder er svært etterspurt blant de største kjedene. Det akademiske kravet? En toårig høyskoleutdanning er som regel tilstrekkelig for å prøve lykken. Her er et overblikk over hva som kan vente ambisiøse kandidater:

En butikksjef med tre års erfaring mottar en årlig bruttolønn på 45 000 euro.
Dette tallet kan stige til 100 000 euro med åtte års fartstid i bransjen.
I gjennomsnitt tjener ansatte i hypermarkeder 15 % mer enn i andre butikkformater, ifølge en studie fra rekrutteringsbyrået HAYS.

Nathalie Bordais, HR-talsperson hos Leclerc, presiserer at en butikksjef kan forvente en nettolønn på mellom 3 250 og 7 800 euro per måned. Ja, du leste riktig. Det varierer naturligvis etter kjede og ansvarsomfang, men dette er tall som krever respekt.

Forskjeller mellom kjedene – men den sosiale heisen fungerer

Ikke alle kjeder tilbyr nøyaktig de samme lønnsgradene, men de er gjennomgående sjenerøse når ansvaret øker. Hos Lidl tjener en nybegynner som butikksjef en årslønn på rundt 51 970 euro brutto ved ansettelse – tilsvarende cirka 3 380 euro netto per måned. Etter tre år i stillingen kan vedkommende allerede forvente 63 028 euro per år, eller omtrent 4 100 euro netto månedlig.

Det er tall som kan få mange privatansatte ledere til å se misunnelig i gulvet. Veien til disse stillingene går som regel gjennom jobber som avdelingsleder, varegruppeleder eller ansvarlig for netthandel og hentepunkt. Med andre ord er det fullt mulig å avansere raskt – forutsatt at man viser innsatsvilje og holder på den vennlige hilsenen ved inngangen.

Konklusjon:

Dagligvarebransjen er kanskje noen ganger et valg gjort av nød – men den kan like gjerne være starten på en stabil og lønnsom karriere. Langt fra klisjeen om en «liten jobb», tilbyr sektoren reelle muligheter for sosial og økonomisk fremgang til dem som er villige til å satse. Kanskje er den beste overraskelsen nettopp den du finner mellom hyllene.